Congreso del Estado Impulsan horarios flexibles y capacitación para madres trabajadoras en la industria de Coahuila
Martes 03 de Febrero del 2026.- El Congreso del Estado busca transformar el entorno laboral en sectores clave como el automotriz, priorizando la conciliación entre la vida familiar y el desarrollo profesional.
En un movimiento que busca modernizar el sector productivo de Coahuila, el Congreso local aprobó un exhorto para implementar esquemas laborales flexibles y programas de capacitación con perspectiva de género. Esta iniciativa tiene como objetivo principal evitar que las madres trabajadoras tengan que elegir entre su empleo y el cuidado de sus hijos.
El desafío: Romper con la rigidez laboral
La propuesta, presentada por la diputada Edna Ileana Dávalos Elizondo, pone sobre la mesa una realidad crítica: miles de mujeres en la industria enfrentan jornadas rígidas y turnos que chocan frontalmente con la vida familiar.
"La competitividad industrial no puede sostenerse sin la participación plena de las mujeres", subrayó la legisladora.
Esta falta de adaptabilidad no solo limita la estabilidad en el empleo formal, sino que perpetúa desigualdades estructurales que frenan el crecimiento económico de las familias coahuilenses.
¿Qué cambios se proponen para las empresas?
El punto de acuerdo hace un llamado a la Secretaría del Trabajo y a la Secretaría de Economía para coordinarse con instancias estatales e implementar:
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Horarios flexibles: Ajustes que permitan cumplir con las metas sin descuidar las responsabilidades del hogar.
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Turnos escalonados: Alternativas que faciliten la movilidad y la logística familiar.
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Modelos adaptables: Especialmente en los pilares de la economía estatal: la industria automotriz y manufacturera.
Capacitación: La clave para cerrar la brecha salarial
Más allá de la flexibilidad, la iniciativa apuesta por la formación con perspectiva de género. El objetivo es dotar a las mujeres de herramientas que les permitan acceder a puestos de mayor jerarquía y, por ende, a mejores salarios.
Beneficios para el sector empresarial:
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Reducción de la rotación: Al sentirse apoyadas, las trabajadoras mantienen una mayor permanencia en sus puestos.
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Aumento de productividad: Un entorno equilibrado genera equipos más comprometidos.
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Competitividad: Las empresas que adoptan modelos humanos se posicionan mejor en el mercado global.
Con esta medida, Coahuila busca dar un paso firme hacia una industria más humana y equitativa, donde el talento femenino sea valorado y potenciado sin barreras estructurales.
